A.勞動用工權:一是招工權,二是用人權
B.法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.改善和提高勞動者的福利待遇
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.接受職業(yè)技能培訓的權利
D.享受社會保險和福利權利
A.勞動法律關系的內(nèi)容是法定的權利和義務
B.勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
C.勞動法律關系的客體:行為、財務。
D.勞動法律關系的主體:勞動者和用人單位。
A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的隨意化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的合法化。
A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.勞動主體的待遇不同
D.適用法律相同
最新試題
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權內(nèi)容的是()
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
下列關于勞動關系和勞務關系區(qū)別的說法中,正確的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
勞動法確立的主要制度包括()
在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()