A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動關系的明確化
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A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.適用法律相同
D.勞動主體的待遇不同
E.組織形式不同
A.雇傭關系
B.勞動關系
C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系
D.經(jīng)濟關系
E.勞務關系
A.李某鄰居過來幫忙粉刷外墻
B.胡先生為自己兒子請的家庭教師、家庭保姆
C.餐館里服務員和老板
D.M公司沒有為江某繳納社會保險
E.農(nóng)業(yè)勞動者
A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且當其形成后,便給勞動關系以積極的影響
最新試題
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下面關于勞動關系和勞務關系的描述中,屬于勞動關系的是()
用人單位承擔的義務有()
勞動法的立法目的是()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
不再是勞動合同的必備條款的是()
關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法,正確的是()