A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析
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A.案例討論法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.整體素質(zhì)
B.如何處理人際關(guān)系
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.知識(shí)和意識(shí)
A.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),使其盡早掌握企業(yè)的各項(xiàng)方針政策、規(guī)章制度
B.對(duì)新員工進(jìn)行知識(shí)和技能上的培訓(xùn)與開發(fā)
C.對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件
D.以上都是
A.討論法
B.案例研討法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()
在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中,培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)與開發(fā)程序包含的步驟有()
現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的方法包括()
若安倩幫該公司進(jìn)行人力培訓(xùn),其應(yīng)采用的培訓(xùn)方法有()
根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)