A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價(jià)人員對企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
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A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
A.晉升機(jī)會(huì)
B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.獎(jiǎng)金
D.帶薪休假
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團(tuán)隊(duì)性原則
最新試題
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平。
（）的員工比較比率常常高于100%。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。