單項(xiàng)選擇題配對比較法正確的操作方法是() ①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對優(yōu)勝者作出記號。 ②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列 ③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù) ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于排序法錯誤的說法有()
A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單，劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。
D.實(shí)施起來成本較高
2.單項(xiàng)選擇題將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是()。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
設(shè)計(jì)績效面談計(jì)劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型：判斷題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題