A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經蘺狀況與內政實力
C.當地生活水平
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有戈的法律法規(guī)
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A.可以通過工作環(huán)境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇
B.不穩(wěn)定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標管理法
C.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標管理法
D.穩(wěn)定、內容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法
E.穩(wěn)定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法
A.目標管理法
B.平衡記分卡法
C.關鍵績效指標法
D.排序法
E.強制分布法
A.技術特征
B.心理特征
C.生理特征
D.經驗特征
E.身體特征
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
E.技術標準
最新試題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()