多項(xiàng)選擇題作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。

A.技術(shù)特征 
B.心理特征 
C.生理特征 
D.經(jīng)驗(yàn)特征 
E.身體特征


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1.多項(xiàng)選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有(),

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源,以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源 
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求 
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。

2.多項(xiàng)選擇題工作分析的成果包括()。

A.工作評(píng)價(jià) 
B.工作規(guī)范 
C.職位說(shuō)明書(shū) 
D.工作描述 
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

3.多項(xiàng)選擇題人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在()。.

A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源 
B.人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化 
C.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì) 
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系 
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位

4.多項(xiàng)選擇題人力資源與其他資源相比,有其獨(dú)特、鮮明的特征,以下屬于這種特征的是()

A.有限性 
B.雙重性 
C.能動(dòng)性 
D.持續(xù)性 
E.可變性

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度,正確的陳述是()。

A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度 
B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度 
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度 
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的 
E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分 

最新試題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類(lèi)型更傾向于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題