A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源
B.人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化
C.人力資源在活動(dòng)過程中可以被激勵(lì)
D.人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的戈系
E.人在生產(chǎn)活動(dòng)巾處于主體地位
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A.有限性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.持續(xù)性
E.可變性
A.工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度,而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度
B.因?yàn)楣ぷ鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn),所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度
C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,也可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性,但也是不斷變化的
E.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠(chéng)
E.偷竊
A.成員的機(jī)會(huì)均等
B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制
C.決策程序靈活多變
D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感
E.成員可以感受到凝聚力
A.以“己”為中心的價(jià)值觀
B.以社會(huì)關(guān)系情境為巾心的價(jià)值觀
C.法規(guī)與宗教
D.差序格局
E.追求富貴
最新試題
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。