單項選擇題可以同時實施學員集體培訓開發(fā),不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發(fā)方法是()。
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
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1.單項選擇題撤多用于改善人際關系的訓練方法是()。
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
2.單項選擇題()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
3.單項選擇題下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是()。
A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現實性和即時性
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的
4.單項選擇題培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關。
A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬激勵
D.以上都是
5.單項選擇題薪酬調查是為了解決()問題。
A.外部競爭性
B.內部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
題型:單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
題型:多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題