績效考評的方式和方法有（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

態(tài)度考評的重點(diǎn)是（）等。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。