按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。