判斷題工作專門化能夠細(xì)化分工,從而充分提升工作效率,并且這種做法對(duì)于提升生產(chǎn)效率是無止境的。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。
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績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
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()適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
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計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有()。
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關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系,以下表述正確的是()。
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績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了()三方面的關(guān)系。
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從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
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態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是()等。
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按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
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在績(jī)效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含()等內(nèi)容。
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