A.職業(yè)倦怠是職業(yè)病的表現(xiàn)形式之一
B.工作壓力會(huì)導(dǎo)致職業(yè)病
C.職業(yè)病與勞動(dòng)者在工作場所中大量接觸粉塵等有害因素密切相關(guān)
D.加強(qiáng)作業(yè)環(huán)境管理有助于預(yù)防職業(yè)病
E.預(yù)防職業(yè)病的途徑之一是要求員工嚴(yán)格遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.部分公民放假的節(jié)日，如果恰逢周六、日，則不補(bǔ)假
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

A.小王的癥狀可能是職業(yè)倦怠
B.小王的行為變化可能是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映
C.公司應(yīng)馬上解除與小王的勞動(dòng)關(guān)系
D.公司可以適當(dāng)豐富工作內(nèi)容，以緩解或消除員工的疲勞感或乏味感
E.公司可以根據(jù)員工需要的變化，不斷更新激勵(lì)機(jī)制

A.人力資源管理屬于一種創(chuàng)造性活動(dòng)
B.人力資源管理屬于一種支持性活動(dòng)
C.人力資源主要作用在于企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保主要價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以順利完成
D.幫助企業(yè)維護(hù)理論道德政策及履行社會(huì)責(zé)任
E.以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

A.通過一定的手段和方法來調(diào)查員工對工作和工作環(huán)境的感受
B.使管理層掌握相關(guān)信息，以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策
C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持
D.工作滿意度調(diào)查的對象是普通員工，不包括管理層
E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放