目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

考評運作體系包括（）等。

計算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效組成要素包括（）。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。