績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效組成要素包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

績效管理系統(tǒng)的功能有（）。

績效日常管理小組在委員會下設(shè)的績效日常管理小組主要由（）組成。

從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。