單項選擇題根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按()支付。
A.日
B.周
C.月
D.年
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1.單項選擇題我國實行的是（）制度。
A、以修為主
B、計劃預(yù)防
C、隨機修理
D、及時排除
2.單項選擇題依據(jù)國家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿()，與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
3.單項選擇題小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。
A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動合同
4.單項選擇題根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
5.單項選擇題在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構(gòu)的是()。
A.外商投資企業(yè)
B.勞動保障行政部門
C.公民個人
D.社會團體
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題