單項選擇題小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。
A.不用解除勞動合同，直接到乙公司工作
B.提前1個月通知甲公司解除勞動合同
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動合同
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1.單項選擇題根據國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前()向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達勞動者。
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
2.單項選擇題在我國，不能舉辦營利性職業(yè)介紹機構的是()。
A.外商投資企業(yè)
B.勞動保障行政部門
C.公民個人
D.社會團體
3.單項選擇題我國《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收( )。
A.殘疾人員
B.退役軍人
C.婦女
D.少數民族人員
4.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定：國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立()的勞動者，依照本法執(zhí)行。
A.勞務合同關系
B.經濟合同關系
C.行政合同關系
D.勞動合同關系
5.單項選擇題關于利潤分享的說法，正確的是()。
A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題