企業(yè)文化建設規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設的統(tǒng)領性文件。

我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

跨文化整合的哲學：（）。

下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）

人們在對企業(yè)文化結構的認識上存在差異性。

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應性與內部整合性問題時，習得的一組共享假定。

企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）

企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。