外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。

日常薪酬管理工作具體包括（）。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序