能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括（）。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，不正確的是（）。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序