A.員工的生計(jì)費(fèi)用
B.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.人工成本比率
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A.清涼飲料費(fèi)
B.勞動(dòng)保險(xiǎn)用品
C.冬季取暖費(fèi)
D.保健用品費(fèi)
A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類(lèi)別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類(lèi)法
D.因素比較法
最新試題
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。