性質(zhì)相同的若干工作組成（）。

在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。

實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

企業(yè)組織信息的采集方法有（）。

以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對(duì)工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。