根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

崗位調(diào)查的方式主要有（）。

對于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。

（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。

以下對崗位寫實的描述正確的是（）。

（）是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。