企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

根據崗位調査對象的不同，崗位寫實可分為（）。

在正式調研階段，調研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

實施組織工作適應明確責任和權限，其中“責任”是完成（）的程度。

（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。

（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

崗位研究的標準化表現(xiàn)為（）等方面的標準化。

崗位調查的方式主要有（）。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意（）。