對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

溝通可分為（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

人員配置的原則有（）。