按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。