優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

培訓評估有助于（）。