以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。