技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

人員配置的原則有（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。