高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

培訓評估有助于（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

溝通可分為（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。