在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。