技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

溝通可分為（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。