用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員配置的原則有（）。