優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

溝通可分為（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。