單項選擇題最早的工資學(xué)說是（）。
A、生存工資論
B、邊際工資論
C、市場決定論
D、工資談判論
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1.判斷題人力資源配置模式有行政配置和市場配置。
2.單項選擇題大量的社會學(xué)研究表明，影響人力資源流動性的首要因素是（）。
A、工資水平
B、工作環(huán)境
C、領(lǐng)導(dǎo)器重
D、工作條件
3.單項選擇題（）在芝加哥的一家電氣公司進(jìn)行了著名的霍桑試驗。
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
4.單項選擇題全面論述人力投資理論最主要的代表人物是（）
A、舒爾茨
B、馬克思
C、沃爾什
D、馬歇爾
5.單項選擇題（）主張在管理中實行例外原則。
A、法約爾
B、泰羅
C、韋伯
D、梅約
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題