約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經濟薪酬又可分為（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

培訓評估有助于（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。