對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人員配置的原則有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。