A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盡量滿足員工的需求
B.支付相當(dāng)于員工工作價(jià)值的薪酬
C.適當(dāng)拉開各等級(jí)之間的薪酬差距
D.支付要考慮勞動(dòng)力市場的一般薪酬水平
A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
最新試題
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
間接形式的薪酬不包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。
日常薪酬管理工作具體包括()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。