A.組合薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬檔次
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
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A.從上而下
B.從下而上
C.從里到外
D.從外到里
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.福利
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼、補(bǔ)貼
D.集體福利費(fèi)
A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問(wèn)卷調(diào)查
C.相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
最新試題
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序