A.內(nèi)部全體員工
B.高層員工
C.外部人員
D.技術(shù)人員
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A.正式或非正式的電話(huà)訪(fǎng)談
B.正式的問(wèn)卷調(diào)查
C.相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)會(huì)議的正式或非正式的交談或討論
D.企業(yè)的薪酬調(diào)查
A.意愿
B.工作動(dòng)機(jī)
C.層次需要
D.期望
A.15天
B.20天
C.30天
D.35天
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.工齡工資歷調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.社會(huì)團(tuán)體
B.學(xué)術(shù)團(tuán)體
C.民間團(tuán)體
D.專(zhuān)業(yè)團(tuán)體
最新試題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
日常薪酬管理工作具體包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
能夠量化,可以避免主觀(guān)因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序