單項(xiàng)選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
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1.單項(xiàng)選擇題依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評(píng)價(jià)要素對(duì)各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行排序，然后對(duì)各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）
A.崗位歸類(lèi)法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
2.單項(xiàng)選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同
3.單項(xiàng)選擇題先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來(lái)，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評(píng)價(jià)方法是（）法。
A.崗位分類(lèi)法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
4.單項(xiàng)選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉?lái)獲取有關(guān)薪酬信息
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專(zhuān)業(yè)性薪酬調(diào)查
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在建立福利制度時(shí)考慮社會(huì)保障、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了（）
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
分類(lèi)法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)()。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
題型：?jiǎn)柎痤}
確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
題型：多項(xiàng)選擇題