單項選擇題對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇（）
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
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1.單項選擇題在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
2.單項選擇題要素比較法的優(yōu)點是（）
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應用較普遍
3.單項選擇題一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
4.單項選擇題以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（）
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
5.單項選擇題以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（）人員。
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
最新試題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
題型：單項選擇題
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
題型：多項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型：單項選擇題
內(nèi)部回報包括（）。
題型：多項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括（）。
題型：多項選擇題
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。
題型：單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型：單項選擇題
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
題型：多項選擇題