A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門(mén)的績(jī)效相當(dāng)
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績(jī)效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益
D.可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
最新試題
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡(jiǎn)述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
()分為工資和薪金兩種形式。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。