單項(xiàng)選擇題（）是績效考核中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對比法
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1.單項(xiàng)選擇題為切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。
A.有效性
B.可行性
C.永久性
D.有效性和可行性
2.單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)不是有效的績效反饋應(yīng)該具備的基本要求（）。
A.針對性
B.有效性
C.道德性
D.及時(shí)性
3.單項(xiàng)選擇題（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。
A.考核指標(biāo)的相關(guān)性
B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任
4.單項(xiàng)選擇題如果某公司在資源和時(shí)間均有限的情況下，對于員工的工作成果產(chǎn)出不可以有效進(jìn)行測量，而考評者又沒有足夠的時(shí)間與機(jī)會觀察下屬需要考班次的行為的情況下，可以考慮采用的考評類型是（）。
A.品質(zhì)特征導(dǎo)向
B.綜合性的合成方法
C.考評中心法
D.工作結(jié)果導(dǎo)向
5.單項(xiàng)選擇題對于從事管理性和服務(wù)性的工作人員一般宜于采用的考核方法是（）。①以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法②以行為為導(dǎo)向的考核方法③以品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考核方法④以態(tài)度特征為導(dǎo)向的考核方法行為
A.①②
B.③④
C.②③
D.②④
最新試題
按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點(diǎn)和實(shí)施要點(diǎn)
題型：問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點(diǎn)，可采用（）效標(biāo)，對考評對象進(jìn)行全面的考評。
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效考評中的總結(jié)階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)履行（）職責(zé)。
題型：多項(xiàng)選擇題
說明360度考評的實(shí)施程序和實(shí)施過程中的注意事項(xiàng)。
題型：問答題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
題型：問答題
目標(biāo)管理法的優(yōu)點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點(diǎn)，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
題型：問答題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述績效考評效標(biāo)的概念和種類
題型：問答題