問答題說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點,在應用中應注意的問題。

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最新試題

說明提取關(guān)鍵績效指標的基本方法、程序和步驟:

題型:問答題

按照績效面談的具體過程及其特點,績效面談可以分為()

題型:多項選擇題

為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()

題型:多項選擇題

富凱公司是一家超市連鎖公司,在當?shù)負碛邢喈敶蟮目蛻羧?,然而隨著幾家超市在當?shù)亻_業(yè),使富凱公司在當?shù)氐匿N售額和日客戶量逐漸下降,該公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn):其下屬超市的硬件設(shè)施、配套環(huán)境、人員比例、所銷售貨物的質(zhì)量與數(shù)量都與競爭對手沒有本質(zhì)區(qū)別,有的方面甚至還有優(yōu)勢。但一線人員在服務態(tài)度、責任心、主動性和積極性卻存在嚴重問題,為改變這一現(xiàn)狀,富凱公司制定了一系列措施,其中包括要對員工的考評方式和內(nèi)容進行全面調(diào)整。以前,公司將員工績效考評的核心和重點放在考察其完成任務上,現(xiàn)在決定重點放在工作行為上,擬采用行為錨定等級評價法進行員工績效考評,從而加大對員工工作積極性和主動性的考評力度。①采用行為錨定等級評價法對營業(yè)人員進行考評,應采取哪些具體工作步驟?②行為錨定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和不足?

題型:問答題

在績效考評中的總結(jié)階段,各個單位的主管應履行()職責。

題型:多項選擇題

為了保障激勵策略的有效性,應當體現(xiàn)()

題型:多項選擇題

說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標和標準體系的方法

題型:問答題

說明績效考評標準的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設(shè)計要求

題型:問答題

由于采用的效標不同,從績效管理的考評內(nèi)容上看,績效考評方法可以分為()

題型:多項選擇題

說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段,每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。

題型:問答題