多項選擇題下列關于比率量表的說法正確的有()。
A.表中沒設立絕對零點
B.可以進行四則運算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
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1.多項選擇題績效考評的標準包括()。
A.分解提問標準
B.分解等級標準
C.綜合提問標準
D.綜合等級標準
E.結構等級標準
2.多項選擇題設計績效考評指標體系時,應遵循()。
A.明確性原則
B.可測性原則
C.針對性原則
D.科學性原則
E.合理性原則
3.多項選擇題績效考評結果過于苛刻,對組織和個體來說()。
A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.降低工作的滿意度
E.有利于調動員工的創(chuàng)造性
4.多項選擇題造成寬厚誤差的原因主要有()。
A.考評標準和方法主觀性強
B.評價標準過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.評價標準過高
E.在考評中曾與被考評者反復進行溝通
5.多項選擇題評價中心采用的具體方法技術主要有()。
A.實務作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
E.面談評價
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360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
題型:多項選擇題
績效管理評估指標有()。
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績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
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品質主導型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
基于績效考評的培訓開發(fā),員工培訓從管理方面看,基本可以分為()
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
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基于績效考評結果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題