多項選擇題造成寬厚誤差的原因主要有()。
A.考評標(biāo)準和方法主觀性強
B.評價標(biāo)準過低
C.壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D.評價標(biāo)準過高
E.在考評中曾與被考評者反復(fù)進行溝通
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1.多項選擇題評價中心采用的具體方法技術(shù)主要有()。
A.實務(wù)作業(yè)
B.個人報告
C.管理游戲
D.個人測驗
E.面談評價
2.多項選擇題以下對日清日結(jié)法的表述,正確的有()。
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時性
3.多項選擇題勞動定額可以分為()。
A.工時定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項定額
E.看管定額
4.多項選擇題下列關(guān)于合成考評法的描述正確的是()。
A.考評的側(cè)重點具有雙重性
B.考評的是團隊
C.考評量表采用五級評定等級
D.重視個人貢獻
E.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明
5.多項選擇題以下屬于績效考核的特征性效標(biāo)的有()。
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
最新試題
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
題型:多項選擇題
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
題型:多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
題型:多項選擇題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
題型:多項選擇題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
題型:多項選擇題