A.反饋型
B.指導(dǎo)型
C.支持型
D.參與型
E.成就導(dǎo)向型
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你可能感興趣的試題
A.是變革的代言人
B.自信和遠(yuǎn)見
C.行為不循規(guī)蹈矩
D.對環(huán)境敏感
E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力
A.對資源進(jìn)行控制
B.比競爭者更出色
C.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
D.實現(xiàn)或者超越一個難以達(dá)到的目標(biāo)
E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.參與模型基礎(chǔ)
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.費德勒的權(quán)變模型
D.路徑—目標(biāo)理論
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
最新試題
阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有()。
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。
團隊過程的主要范疇是()。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來說明管理者。
萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的()標(biāo)準(zhǔn)。
有效的績效薪資計劃應(yīng)具備的特點是()。
費德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。
領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。
阿倫和梅耶所進(jìn)行的組織承諾綜合研究提出()形式承諾。
團隊的有效性要素構(gòu)成有()。