A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程
E.是否引起了人事糾紛
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A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準(zhǔn)和任命,結(jié)果評估
A.被迫
B.主動
C.崗位不對口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
最新試題
造成企業(yè)員工流動的工作條件和環(huán)境方面的因素是()。
評價(jià)法通過人事調(diào)動評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
自然流出的原因包括()。
成本收益分析法是將()與流動成本聯(lián)系在一起。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析,找出差距和存在的問題。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()的發(fā)生率。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
員工調(diào)動在組織中流動的種類有()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。