A.人員規(guī)劃
B.組織計(jì)劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績(jī)效管理
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A.按結(jié)構(gòu)形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按組織方式不同
D.按主體形式不同
E.按崗位要求不同
A.基礎(chǔ)性勝任力特征
B.基礎(chǔ)性勝任特征
C.確定性勝任特征
D.區(qū)別性勝任特征
E.鑒別性勝任特征
A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
A.t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類分析
D.因子分析
E.回歸分析
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
最新試題
按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。
行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。
勝任特征模型的建立可以對(duì)企業(yè)從起點(diǎn)（）到過(guò)程，乃至最終成果進(jìn)行全方位的監(jiān)控，以促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高。
在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。
按主體不同，勝任特征可分為（）。
勝任特征模型中訪談時(shí)不包含的內(nèi)容是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。